劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

8小时前

一、绩效变相降薪被迫辞职有赔偿吗 1.员工因绩效变相降薪辞职通常可获赔偿。用人单位未经协商通过绩效变相降薪，属于未按约定提供劳动条件或足额支付报酬，劳动者被迫解除合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上... 查看详情》

8小时前

一、单位乱扣钱违反劳动法会受到什么处罚 1.单位乱扣钱是违反劳动法的行为。劳动行政部门可责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，单位需按应付金额50%100%的标准加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一... 查看详情》

8小时前

一、哪些争议不属于劳动争议以下几种情况通常不属劳动争议，遇到时需依其他法律解决。 1.劳动者请求社保经办机构发放社保金纠纷，这是与社保经办机构的行政争议，要按行政相关法律处理。 2.家庭或个人与家政服务人员纠纷，双方是雇佣关系，解决这类纠纷需依... 查看详情》

8小时前

一、公司突然辞退员工代通知金怎么计算 1.代通知金是用人单位解除劳动合同时未提前三十日书面通知劳动者需额外支付的一个月工资。其计算标准以劳动者上一个月工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若上一个月工资不能体现正常水平，则按... 查看详情》

8小时前

一、单位把我的证件弄丢了怎么办单位把你的证件弄丢啦，这妥妥是单位的错呀。你有权利让单位担责呢。其一，能跟单位商量，让他们赶紧补办证件，还要承担补办产生的费用，像工本费之类的。并且，让单位开个证明，说明证件丢失以及你曾持有该证件的情况。其二，... 查看详情》

9小时前

一、劳动争议时效的计算方法是什么 1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不过仲裁时效存在中止和中断的情况。中止如遇不可抗力等正当理由，原因消除后时效继续计算。这是为了保障当事人因客观障碍无法及时主张自己的权利... 查看详情》

9小时前

一、员工欺骗公司怎么处理当员工有欺骗公司之举，公司得依实情采取举措。其一，得搞清楚员工欺骗的具体行径及其所致后果。若欺骗情形较轻，像虚报费用之类，公司可对其展开批评教育，让其改正并给予赔偿。倘若欺骗行为严重，像伪造合同等，可能构成欺诈，那公司... 查看详情》

9小时前

一、医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是如何的 1.单位在员工医疗期满后不能从事原工作和另行安排工作时可解除合同，但要提前三十日书面通知或额外付一个月工资。同时应依法给予经济补偿、医疗补助费等，违法解除需支付赔偿金。 2.解决措施与建议：单位应严格... 查看详情》

9小时前

一、公司被告没钱还会找谁吗 1.当公司被告且没钱偿还时，若为有限责任公司，通常仅以自身全部资产负责，除非股东出资有问题等特殊情况，股东无需多担责，不会找股东个人。 2.若有连带责任人，像担保方等，那可能会找其要求承担责任。 3.要是公司法定代表人... 查看详情》

9小时前

一、医疗期内劳动合同到期可以否终止 1.医疗期内劳动合同到期，用人单位不能终止合同。法律明确规定，当劳动合同期满而劳动者处于患病或非因工负伤的规定医疗期内，劳动合同要续延至相应情形消失才终止，即医疗期结束后才能正常终止合同。 2.若用人单位违规在... 查看详情》